Беременность и работа — особенности юридических аспектов

Беременность и работа - особенности юридических аспектов

Беременность и работа — особенности юридических аспектов

Охрана матери и ребенка является приоритетным направлением каждого развитого государства мира. Действующим законодательством Украины предусмотрен ряд гарантий для беременных работниц и тех, которые имеют ребенка до трех лет.

Перевод на более легкую работу

Когда мама увидела на своем тесте заветные две полоски, ей стоит задуматься о минимизации рисков для своего состояния. Статья 178 КЗоТ Украины обязывает работодателя на основании медицинского заключения и письменного заявления работницы перевести ее на более легкий труд, или снизить ей нормы выработки.

Часто случается, что на предприятии отсутствует вакансия, которая бы отвечала требованиям, созданным такой ситуацией. В таком случае работодатель письменно предупреждает беременную сотрудницу о невозможности перевода на более легкую работу или о времени возможного перевода (если вакансия может освободиться позже). На период, когда женщина не может быть переведена на более легкий труд, она отстраняется от работы с сохранением среднего заработка. Важно знать, что при временном переводе за женщиной сохраняется средний заработок по предыдущей должности, если новая предполагает более низкую оплату труда. Если же новая работа более высокооплачиваемая, то женщина получает фактический заработок согласно части 4 статьи 178 Кодекса законов о труде.

«Декретный» отпуск

Следующим этапом является предоставление социального отпуска по беременности и родам (ст. 4 Закона «Об отпусках» № 504/96-ВР далее — Закон № 504), который предоставляется женщинам на основании медицинского заключения в соответствии со статьей 179 КЗоТ и статьей 17 Закона № 504.

В Украине он исчисляется по такому принципу: 70 дней до родов и 56 дней со дня родов. В случае сложных или многоплодных родов, роженице выдается еще один больничный листок временной нетрудоспособности, согласно которого такой отпуск продлится на 14 дней. Если мама имеет льготы как лицо, пострадавшее от аварии на ЧАЭС, то отпуск в связи с беременностью и родами длится 180 дней, то есть 90 дней до, и 90 дней после родов.

Важным моментом является то, что в случае, когда будущая мама не находится на медицинском учете в женской консультации, то и листок временной нетрудоспособности на дородовой период ей не выдается. Соответственно такая женщина имеет право лишь на послеродовой отпуск, который начинается непосредственно с момента родов и предоставляется согласно больничного листа из роддома.

Начисление пособия по беременности и родам

За пребывание в отпуске по беременности и родам Фонд социального страхования выплачивает женщине помощь (ст. 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV). Такая помощь выплачивается за весь период данного отпуска в размере 100% среднего заработка, но не менее чем минимальная заработная плата. Также пособие не облагается военным сбором в соответствии с Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.1992 № 2811-XII.

Примечательно, что для расчета среднего заработка учитывается год, предшествующий отпуску. Если женщина работала менее полугода, то общая сумма помощи в связи с беременностью и родами не будет превышать двух минимальных заработных плат.

Если женщина помимо основной работы работает в другом учреждении по совместительству, то помощь ему начисляется и по второму месту работы, но пропорционально отработанному времени.

Находиться в отпуске по беременности и родам право женщины, а не обязанность. Очень часто будущая мама до последнего дня работает. Действующее законодательство не ограничивает женщину в желании работать, поэтому она может уйти в декретный отпуск позже даты, определенной медицинским заключением. Но стоит помнить, что за отработанное время женщина получит только зарплату, а не пособие. Сумма пособия уменьшится в соответствии к фактическому количеству дней отпуска.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком

После окончания срока отпуска по беременности и родам, женщина должна или приступить к работе, или оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На такой отпуск имеет право сама мама, или же тот член семьи, который будет фактически ухаживать за ребенком (отец, бабушка, дедушка …).

Государством гарантирована выплата социальной помощи при рождении ребенка. Согласно ст. 12 Закона о помощи семьям с детьми и абз. 7 п. 13 Постановления № 1751 помощь при рождении ребенка, родившегося после 30.06.2014, составляет 41 280 грн. и выплачивается единовременно 10 320 грн., а остальные — в течение 36 месяцев равными частями.

Согласно ч. 4 ст. 18 Закона об отпусках, мама, которая находится в декретном отпуске и желает работать, может выйти на работу на условиях полного или неполного рабочего времени, или даже работать удаленно. На выплате социального пособия это не отразится.

Законом предусмотрено также, что женщина может неограниченное количество раз приостанавливать или возобновлять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста при необходимости до момента, когда ребенку исполнится 3 года.

Законодательство Украины содержит ряд гарантий для женщин. В частности, что касается беременных и тех, кто имеет ребенка до трех лет, согласно действующему законодательству работодатель не может отправить такую сотрудницу в командировку без ее согласия. Запрещена также работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Если ребенок нуждается в домашнем уходе, матери может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 6-ти лет согласно специального медицинского заключения (выдается на год).

Возможно уволить беременную сотрудницу?

Кодекс законов о труде Украины предусматривает защиту для беременных работниц от увольнения по инициативе работодателя.

Невозможно уволить с работы беременную работницу-совместителя даже при условии принятия на постоянную работу на эту должность другого человека, как основного работника.

Также невозможным является увольнение за совершенное дисциплинарное нарушение, предусмотренное ст.40 и 41 КЗоТ Украины и по другим основаниям, классифицируемых как увольнение по инициативе работодателя.

Согласно действующему законодательству увольнение беременной работницы по инициативе работодателя возможно только при условии полной ликвидации предприятия и предусматривает обязательное трудоустройство. Если ликвидация осуществляется с правопреемством, то новый работодатель обязан принять беременную на работу. Если правопреемства нет, то работодатель или сам ищет работу для беременной сотрудницы, или обращается в службы занятости. Обязательное трудоустройство предполагает отсутствие перерыва между увольнением и трудоустройством.

Если женщина работает по срочному трудовому договору, работодатель обязан письменно предупредить ее о дате прекращения этого договора, если ее невозможно перевести на работу на постоянной основе. После прекращения срочного трудового договора работодатель обязан найти для женщины другую работу. На время поиска работы за ним сохраняется среднемесячный заработок в течение не более трех месяцев. Когда возможность трудоустройства будет найдена, женщина обязана появиться по требованию работодателя.

Уволить беременную работницу можно по соглашению сторон (п.1. Ст. 36 КЗоТ Украины), а также по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины). По собственному желанию возможно увольнение с предупреждением работодателя за две недели, или в срок, который просит беременная сотрудница.

Стоит знать, что заявление на увольнение по собственному желанию можно отозвать в течение двух недель после подачи, и увольнение в таком случае не происходит. Исключением является приглашение на место беременной другого работника в порядке перевода из другого учреждения или организации.

Увольнение беременной возможно также в случае ее несогласия с существенными изменениями условий труда согласно пунктом 6 статьи 36 КЗоТ, о которых работодатель обязан предупредить письменно за два месяца. По этой же статье возможно увольнение в случае отказа работницы от перевода в другую местность вместе с организацией.


Оставить комментарий. БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ, только имя и @mail(по желанию)

Введите только имя. Ваша почта не будет опубликована - пишите по желанию.

Q: 16 T. 0,475