Если беременной отказали в приеме на работу в Украине…

Если беременной отказали в приеме на работу в Украине...

Если беременной отказали в приеме на работу в Украине…

Такие ситуации крайне редки и все же – бывает так, что и беременным приходится искать новое место работы. Украинским законодательством урегулированы все тонкости подобных моментов, однако это не защищает в полной мере данную категорию женщин от своеволия работодателей. Чтобы знать все свои права при трудоустройстве «в положении» и способы их защиты, внимательно изучите информацию ниже.

Могут ли отказать в трудоустройстве беременным в Украине?

Подобный отказ противоречит закону, а именно ч.1 ст. 184 КЗоТУ (Кодексу законiв про працю Украïни), гласящему, что женщинам запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей возрастом до 3 лет.

Более того – на работодателя частью 2 этой же статьи возложена обязанность предоставить беременной женщине причину такого отказа в письменной форме.

Хотя глупо рассчитывать, что работодатели прямым текстом укажут в этом документе, будто причиной отказа послужила беременность. Скорее всего ею будет является несоответствие ваших профессиональных/личностных/деловых качеств выдвигаемым требованиям. «Причастность» беременности к отказу вам представится возможность доказать уже при общении с государственными органами, в которые вы обратитесь за защитой.

Куда пожаловаться?

Согласно п.3 ч.2 ст.232 КЗоТ непосредственно в районных и городских судах рассматриваются споры про отказы в принятии на работу беременных женщин. В этой норме речь идет о судах общей юрисдикции. Делопроизводство будет открыто только после того, как вы подадите исковое заявление, дополненное письменным пояснением отказа работодателя.

Что вы можете получить в идеале, если выиграете это дело? Ваш несостоявшийся работодатель будет привлечен к административной (ч.1 ст. 41 КУпАП) или уголовной (ст 172 УК Украины) ответственности. Также суд вынесет решение, которым обяжет его в обязательном порядке принять вас на работу. Можно замахнуться еще и на моральную компенсацию, но это уже совсем что-то из американских фильмов. В Украине процент дел, по которым суд выносил решение о возмещении морального ущерба, плачевно низок.

Но если подобное случится, готовьтесь попасть в Книгу рекордов Гиннеса. Доказать, что отказ был мотивирован беременностью практически нереально, поскольку работодатель прямо об этом не укажет. Он будет гнуть свою линию и в суде, указывая на то, что вы не подошли ему по другим параметрам, а не из-за своей беременности. Можно нанять адвоката, но прежде хорошо подумайте – окупятся ли в дальнейшем затраты на него? Скорее всего, нет.

Еще один вариант – обращение в прокуратуру. Положения ЗУ «Про обращения» («Про звернення»), а именно – ст. 16 говорит нам о том, что жалобы граждан Украины на действия или решения предприятия, учреждения, организации, госоргана, должностного лица подаются в порядке подчиненности высшему органу или должностному лицу. Эта статья служит законным основанием для письменного обращения в прокуратуру. Такое обращение не лишит вас права обращения в суд.

Жаловаться в прокуратуру эффективнее уже хотя бы потому, что здесь отреагируют оперативнее, чем в суде, на нарушение прав. По рассмотрению жалобы может даже быть организована проверка соблюдения трудового законодательства на вашем предприятии / фирме / учреждении / т.д. Но даже если с чисто формальной стороны все будет соблюдено, может сработать вам на руку психологический фактор. Все-таки, к прокурорской касте отношение среди обычных людей «особое». Само появление сотрудников прокуратуры на пороге уже способно вызвать угрызения совести, а если с ней еще и не все в порядке, то решить вашу проблему будет просто как дважды два. Возможно, что после легкой «профилактической» беседы прокурора с работодателем, вам уже не придется обращаться в суд.

2 комментария

  1. Здравствуйте, подскажите пожалуйста куда мне обратиться работаю в Челентано официантом меня хотят перевести на бар без моего согласия я там три года работаю официантом. Она меня оформила как бармена я то думала что она добренькая, а оказывается, что хочет избавится на баре очень тяжело тяжелее чем официантом тем более я не хочу идти на бар. Мне надо деньги на ребенка на собирать.

  2. Скажите пожалуйста, месяц назад устроилась работать в магазин женского белья… Срок беременности был 20 недель… Конкретно момент что я в положении не оговаривался… Сегодня меня подозвала администратор и сказала что начальник заметил что я в положении и не видит смысла чтоб я дальше работала… Это правомерно? И как можно поступить в этой ситуации?

Оставить комментарий. БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ, только имя и @mail(по желанию)

Введите только имя. Ваша почта не будет опубликована - пишите по желанию.

Q: 19 T. 0,245