На основании заявления женщины помимо декретного отпуска, ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения его 1,5 или 3х лет. Однако стоит помнить, что данный отпуск нужно оформить до истечения декретного отпуска, в противном случае, самовольный уход в отпуск может быть расценен работодателем как прогул. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям (например, вы можете уходить в отпуск по уходу за ребёнком каждые две недели или каждый месяц, закон этого не запрещает) также и отцом ребёнка или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребёнком.Таким образом, уходить в отпуск по уходу за ребёнком могут все члены семьи, но только поочерёдно. Это также означает, что если у матери родилась двойня и подходит к концу отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребёнком, другой член семьи имеет право в то же время оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком.

Продолжение

Отпуск по беременности и родам (иначе говоря декретный отпуск) — это оплачиваемый период временной нетрудоспособности. Он делится на 2 периода — дородовой и послеродовой, который оплачивается суммарно и без перерыва. Если по каким-либо обстоятельствам женщина до родов использовала только часть положенного отпуска, то неиспользованная часть декретного отпуска переносится на послеродовой период.

Продолжение