Выход из декретного отпуска в Украине

Выход из декретного отпуска в Украине

Выход из декретного отпуска в Украине

Декретный отпуск выбивает новоиспеченных мамочек из привычного рабочего ритма. За три года, посвященных ребенку, они, кажется, могут забыть обо всем на свете. Хотя поступать так крайне нежелательно и более того – непредусмотрительно! Украинский законодатель в Кодексе законов о труде (Кодексi законiв про працю) закрепил целый ряд гарантий для женщин, находящихся в декрете. Но совсем другое дело – работодатели: они так и норовят обойти закон окольным путями, ущемив в правах неосведомленных декретчиц. Чтобы вы не оказали в их числе, предлагаем прямо сейчас ознакомиться со всеми юридическими тонкостями, которые касаются выхода из декрета.

Сохраняется ли за декретчицами прежнее место работы?

Согласно ч. 3 ст. 184 КЗпПУ увольнять женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, работодателям запрещено. Это норма касается как работающих женщин, так и тех, что находятся в декрете. На их место могут принять нового работника, но это не означает, что он займет ее место. Это всего лишь временная мера, к которой прибегают работодатели, чтобы не останавливался рабочий процесс. По окончанию декретного отпуска таких временных работников, как правило, увольняют, а женщина возвращается на свое прежнее место.

Несмотря на общее правило, бывают такие жизненные ситуации, когда сохранить прежнее место работы просто не представляется возможным. В ст. 184 КЗпП говорится, что в случае ликвидации предприятия/компании/организации, увольнению подлежат в том числе и матери, у которых ребенку не исполнилось 3 лет, но их последующее трудоустройство обязательно.

Может ли женщина, находящаяся в декрете, переводиться на другую работу?

Ч.4 ст. 36 КЗпП содержит в себе гарантию, которая защищает сотрудниц, от подобных случаев. В случае реорганизации предприятия трудовой договор продолжает действовать, а это значит, что не нужно писать нового заявления о принятии на работу, и уже тем более – об увольнении.

Но и тут есть свои нюансы. Иногда, после реорганизации прокатывается целая волна увольнений, когда сокращается численность или штат работников. В этом случае закон альтернативой увольнению предлагает перевод сотрудников на другую работу (ч.2 ст. 40 КЗпП). Это норма касается и женщин, пребывающих в декрете. Но должно быть соблюдено одно условие – сотрудник должен дать письменное согласие на перевод.

Перевод возможен и тогда, когда этого требует состояние здоровья женщины. Согласно ч. 3 ст. 178 КЗпП если женщина не имеет возможности приступить к своей обычной работе, то она переводится на другую с сохранением среднего заработка, который у нее был ранее. Эта норма была принята с целью облегчить условия труда женщинам, имеющих маленьких детей.

Часто можно встретить вопросы работников по поводу изменения трудовой функции: что это такое, может ли ее изменить работодатель, что это за собой повлечет? В законе пояснения, что такое трудовая функция, нет, но существует доктринальное определение этого понятия: под трудовой функцией следует понимать:

    — специальность,
    — квалификацию,
    — должность.

А теперь обратимся к Постановлению Пленума ВСУ от 06.11.1992 №9, а именно к п. 31, который поясняет, что переводом на другую работу является поручение работнику работы, которая не отвечает его специальности, квалификации, должности, определенной трудовым договором. А это значит, что изменение трудовой функции и перевод на другую работу – одно и то же. Работодатель не вправе его проводить без согласия работника.

Когда выходить из декретного отпуска в Украине?

Согласно ч.3 ст. 179 КЗпП по желанию женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Приступая к дословному толкованию этой нормы, приходим к выводу, что женщина может находиться в этом отпуске до дня рождения своего ребенка, в который ему исполнится три года. То есть этот день рождения будет последним днем отпуска, а следующий за ним день – первым днем работы.

К примеру, если ребенок родился 17 мая 2013 года, то выходить из декрета вам 18 мая 2016 года.

Можно ли досрочно прервать декрет в Украине?

Возвращаясь все к той же статье 179, обращаем внимание на словосочетание «по желанию». А это значит, что женщина не только решает сама – брать его или нет, но и может вообще в него не уходить или же прервать в любой момент, исходя из собственных соображений и потребностей.

Стоит принять к сведению следующее: если планируете досрочно выйти из декрета, то нужно предупредить работодателя, ведь он мог взять кого-то на ваше место для временного замещения. За две недели вам необходимо письменно уведомить работодателя о намерении выйти на работу, а он уже выдаст приказ на его основании.

Если вы выходите из декрета в обычный срок, то обычно работодатели помнят об этом, заранее звонят декретчицам, уточняют их планы. Но если вы хотите вернуться на подготовленное рабочее место, быть уверенной, что вас ждут и уже подготовили для вас рабочие задания, лучше и здесь проявить инициативу, наведавшись на работу за несколько недель заранее.

Надеемся, что вы получили ответы на интересующие вас вопросы, и юридически подготовились к выходу из декрета. Осталось только подготовиться морально. Желаем вам в этом удачи!

3 комментария

  1. Аноним

    ВЫШЛА НА РАБОТУ В 2,7.СЕЙЧАС ДОЧКЕ 4,МОГУ ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОСТАВШИХСЯ 5 МЕСЯЦЕВ,КОТОРЫЕ НЕ ДОБЫЛА ДО ТРЕХ?

  2. Юленька

    Здравствуйте!Подскажите могу ли я работать «в сутки»- ночное время если моему ребёнку нет еще 3 лет?Я вышла досрочно с декрета ,но работать на каждый день мне и по деньгам не хочется,и зарплата меньшая

  3. Надежда

    Добрый день, закончился декретный отпуск меня не ждут мою должность занимает другой человек, попросила уволить меня по соглашению сторон, не хотят, ( ситуация патовая не ждут на работе и увольнять как мне надо не увольняют..прошло уже 2.5 мес. Все это время дети болели у меня их трое..как мне поступить.сппсибо

Оставить комментарий. БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ, только имя и @mail(по желанию)

Введите только имя. Ваша почта не будет опубликована - пишите по желанию.

Q: 20 T. 0,621