Беременность и работа — особенности юридических аспектов Охрана матери и ребенка является приоритетным направлением каждого развитого государства мира. Действующим законодательством Украины предусмотрен ряд гарантий для беременных работниц и тех, которые имеют ребенка до трех лет.
Выход из декретного отпуска в Украине Декретный отпуск выбивает новоиспеченных мамочек из привычного рабочего ритма. За три года, посвященных ребенку, они, кажется, могут забыть обо всем на свете. Хотя поступать так крайне нежелательно и более того – непредусмотрительно! Украинский законодатель в Кодексе законов о труде (Кодексi законiв про працю) закрепил целый ряд гарантий для женщин, находящихся в декрете. Но совсем другое дело – работодатели: они так и норовят обойти закон окольным путями, ущемив в правах неосведомленных декретчиц. Чтобы вы не оказали в их числе, предлагаем прямо сейчас ознакомиться со всеми юридическими тонкостями, которые касаются выхода из декрета.
Права работающей мамы (с детьми до 3 лет) в Украине Совмещать материнство и покорение карьерной лестницы очень непросто. Но у некоторых женщин порой не остается иного выхода. Другие же в силу своего темперамента не могут себя всецело посвятить пеленкам и распашонкам и рвутся в первые же дни после родов в коллектив. Независимо от причины столь раннего выхода на работу, украинский законодатель предусматривает ряд льгот и прав. Они создают для категории работающих женщин с маленькими детьми «особенное» положение. Такая привилегированность – не блажь, а необходимость, потому работодателям приходится с ней мириться.
Права беременной на работе в Украине В период беременности женщина наделяется дополнительными трудовыми правами в Украине, что обуславливается физиологическими изменениями в ее организме. Проще говоря, женский организм начинает «работать» на двоих, тратить энергию и уставать тоже за двоих. В связи с этим, беременным женщинам и позволено чуточку больше, чем остальным. Если и вы находитесь в этом прекрасном положении, то должны знать все свои права, чтобы обязательно воспользоваться ими.
Если беременной отказали в приеме на работу в Украине… Такие ситуации крайне редки и все же – бывает так, что и беременным приходится искать новое место работы. Украинским законодательством урегулированы все тонкости подобных моментов, однако это не защищает в полной мере данную категорию женщин от своеволия работодателей. Чтобы знать все свои права при трудоустройстве «в положении» и способы их защиты, внимательно изучите информацию ниже.
Могут ли уволить беременную или мать маленького ребенка в Украине? Большинство работодателей особо не радуются новости о беременности своих сотрудниц. Для женщины – это радость, для них – дополнительная головная боль в виде поиска нового сотрудника, дополнительных затрат и т.д. Некоторые идут даже на «хитрый» прием, предлагая беременным написать заявление об уходе по собственному желанию. Будущие мамы, не зная о том, что закон на их стороне, попадаются в умело расставленные сети и по глупости лишаются рабочего места. Для украинских женщин, желающих повысить свою правовую грамотность, мы подготовили полезную информацию.
Декретный отпуск для отца или кого-то из родственников в Украине Пришло время женщинам немного отдохнуть от роли няньки. Украинское законодательство целиком адаптировано под реалии современного общества, а потому предоставляет возможность выбирать, кому из двух родителей сидеть в декрете с малышом. Более того – по закону ухаживать за ребенком в отпуске может не только мама или папа, но и другие родственники. Кто именно – читайте далее…
Когда уходят в декретный отпуск в Украине? Вы – высококлассный специалист и незаменимый сотрудник. Но совсем скоро вам предстоит примерить на себя новую роль – заботливой мамы. Давайте, поговорим о том, с какого времени вы сможете всецело посвятить себя подготовке к родам и сколько вам положено законом наслаждаться радостью материнства, не отвлекаясь на звонки шефа.
Отпуск по уходу за ребёнком На основании заявления женщины помимо декретного отпуска, ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения его 1,5 или 3х лет. Однако стоит помнить, что данный отпуск нужно оформить до истечения декретного отпуска, в противном случае, самовольный уход в отпуск может быть расценен работодателем как прогул. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям (например, вы можете уходить в отпуск по уходу за ребёнком каждые две недели или каждый месяц, закон этого не запрещает) также и отцом ребёнка или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребёнком.Таким образом, уходить в отпуск по уходу за ребёнком могут все члены семьи, но только поочерёдно. Это также означает, что если у матери родилась двойня и подходит к концу отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребёнком, другой член семьи имеет право в то же время оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком.
Декретный отпуск, отпуск по беременности и родамОтпуск по беременности и родам (иначе говоря декретный отпуск) — это оплачиваемый период временной нетрудоспособности. Он делится на 2 периода — дородовой и послеродовой, который оплачивается суммарно и без перерыва. Если по каким-либо обстоятельствам женщина до родов использовала только часть положенного отпуска, то неиспользованная часть декретного отпуска переносится на послеродовой период.
- мамочка!
